Chuquicamata Subterránea avanza firme en equidad de género. Con un 40% de dotación femenina y 67% de jefaturas de turno lideradas por mujeres, la división de Codelco se posiciona como referente en inclusión femenina en la minería chilena.
Mujeres al mando: liderazgo femenino en Chuquicamata
En Chuquicamata Subterránea las mujeres no solo están presentes, hoy lideran. La operación logró que el 67% de las jefaturas de turno estén en manos de mujeres, consolidando un liderazgo femenino sin precedentes. Este avance marca un hito para una minería más inclusiva y diversa.
Inclusión en minería: más allá de la estadística
Estas cifras superan ampliamente el promedio nacional de participación femenina en minería, que en 2025 alcanza el 21,8%, según el Monitoreo de Indicadores de Género de CCM-Eleva. Además, el 42% de quienes operan los equipos de carguío (LHD) son mujeres, mostrando una verdadera transformación cultural en la dotación femenina en faenas mineras.
Programas de formación que impulsan el talento femenino
El camino hacia esta inclusión comenzó en 2019 con programas como “Aprendices” y “Graduadas”, diseñados para formar, impulsar y posicionar el talento femenino dentro de la minería. Además, se promueve activamente la reconversión de talentos internos y la promoción de jefaturas para fortalecer el liderazgo femenino.
Un compromiso sostenido con la equidad de género
La vicepresidenta de Gestión de Personas, Mary Carmen Llano, destacó que “este es un hito histórico para Codelco y la minería en Chile y el mundo, que refleja un compromiso sostenido por construir una minería más inclusiva”. Por su parte, el gerente general René Galleguillos aseguró que seguirán impulsando la integración femenina en próximas contrataciones y áreas de la división.
En la ceremonia de celebración participó también Gabriela Araya, directora del Sernameg Antofagasta, quien destacó la importancia de este logro para el país y ratificó el apoyo a la inclusión de más mujeres en la minería.